あなたの失業保険について

あなたの失業保険について解説を行います。

失業給付の手続前に支給内容の概要を把握しておきましょう。

退職前に注意しておくこと

ハローワークで雇用保険の受給手続き（求職申込み）を行なった際、あなたの退職理由が「労働条件に係る重大な問題により退職（賃金低下、賃金遅配、過度な時間外労働、採用条件との相違など）」であると認められた場合は給付制限が無く給付内容が手厚い「特定理由離職者」となります。

「労働条件に係る重大な問題により退職（賃金低下、賃金遅配、過度な時間外労働、採用条件との相違など）」とは、賃金の低下、賃金の一定割合が支払期日までに支払われないなど賃金遅配、事業停止に伴い休業手当が継続して支払われること、時間外労働など労働条件に重大な問題（実際の労働条件が採用時に示された条件と著しく相違している場合を含む）があったこと、又は事業所において危険若しくは健康障害の発生するおそれのある法令違反等があり行政期間の指摘にもかかわらず改善措置を講じない等の理由により離職した場合がこれに該当します。

具体的には以下のいずれかの認定基準で判断されます。

なお、上記の認定基準を満たしているか確認するため、労働契約書、給与明細書、賃金低下に関する通知書、口座振込日が分かる預金通帳、タイムカード（写）等時間外労働の時間が分かるものなどについてハローワークから提出を求められます。

もし、あなたの退職理由がハローワークから「労働条件に係る重大な問題により退職（賃金低下、賃金遅配、過度な時間外労働、採用条件との相違など）」と認められなかった場合は、失業保険の給付制限がある自己都合による退職(一般受給資格者）と判断されるので注意しておきましょう。

以下の失業保険関連の解説は、あなたの退職理由が「労働条件に係る重大な問題により退職（賃金低下、賃金遅配、過度な時間外労働、採用条件との相違など）」であると認めらた場合のシミュレーション結果です。

離職内容

あなたの入力した上記の条件で失業給付の手続きを行った場合、失業保険は以下の給付内容になることが予想されます

失業保険の支給概要

退職理由が「労働条件に係る重大な問題により退職（賃金低下、賃金遅配、過度な時間外労働、採用条件との相違など）」の場合は、失業保険の支給要件として雇用保険の被保険者である時期が半年以上必要です。

しかし、もし今回の退職以前にも他の会社に勤めていて、前回の離職時に失業給付や再就職手当を受けず退職後1年以内に就業し雇用保険に再び加入されている場合は、以前と今回の被保険者期間（雇用保険加入期間）を通算した期間で支給内容が決定します。

その為、あなたが前回の離職時に失業給付や再就職手当を受給していない場合は、以前の勤続していた期間を合算した勤続年数で再度シミュレーションを行って下さい。

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