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  • 実行日時 : 2018年05月24日(木) 12時25分23秒

    兵庫県

    53歳

    雇用形態 : パート(有期労働契約:契約期間に定めのある一般的なパート・アルバイト)

    月給 : 200,000円

    雇用保険加入期間 : 1年以上3年未満

    退職理由 : 一身上の都合、転職希望、正当な理由のない自己都合退職

  • 実行日時 : 2018年05月24日(木) 11時35分46秒

    岐阜県

    59歳

    雇用形態 : パート(有期労働契約:契約期間に定めのある一般的なパート・アルバイト)

    月給 : 167,791円

    雇用保険加入期間 : 20年以上

    退職理由 : 労働条件に係る重大な問題により退職(賃金低下、賃金遅配、過度な時間外労働、採用条件との相違など)

  • 実行日時 : 2018年05月24日(木) 10時43分06秒

    宮城県

    56歳

    雇用形態 : パート(無期労働契約:契約期間に定めの無いパート・アルバイト)

    月給 : 59,000円

    雇用保険加入期間 : 3年以上5年未満

    退職理由 : 職務に耐えられない体調不良、けが等があったため退職

  • 実行日時 : 2018年05月24日(木) 09時43分29秒

    愛知県

    44歳

    雇用形態 : 正社員

    月給 : 250,000円

    雇用保険加入期間 : 1年以上3年未満

    退職理由 : 希望退職の募集又は退職勧奨に応じて退職

  • 実行日時 : 2018年05月24日(木) 08時15分29秒

    茨城県

    62歳

    雇用形態 : 契約社員(有期労働契約:契約期間に定めのある一般的な契約社員・嘱託社員)

    月給 : 150,000円

    雇用保険加入期間 : 1年以上3年未満

    退職理由 : 契約更新した期間を合計しても3年未満しか働いておらず、今回も契約更新の希望をしていたが、会社から契約終了や契約延長しない事について明示されずに契約終了に伴い退職

  • 実行日時 : 2018年05月24日(木) 08時12分42秒

    茨城県

    62歳

    雇用形態 : 契約社員(有期労働契約:契約期間に定めのある一般的な契約社員・嘱託社員)

    月給 : 150,000円

    雇用保険加入期間 : 1年以上3年未満

    退職理由 : 契約更新した期間を合計しても3年未満しか働いておらず、今回も契約更新の希望をしていたが、会社から契約終了や契約延長しない事について明示されずに契約終了に伴い退職

  • 実行日時 : 2018年05月24日(木) 08時10分21秒

    茨城県

    62歳

    雇用形態 : 契約社員(有期労働契約:契約期間に定めのある一般的な契約社員・嘱託社員)

    月給 : 150,000円

    雇用保険加入期間 : 1年以上3年未満

    退職理由 : 契約更新した期間を合計しても3年未満しか働いておらず、今回も契約更新の希望をしていたが、会社から契約終了や契約延長しない事について明示されずに契約終了に伴い退職

  • 実行日時 : 2018年05月24日(木) 08時02分23秒

    茨城県

    62歳

    雇用形態 : 契約社員(有期労働契約:契約期間に定めのある一般的な契約社員・嘱託社員)

    月給 : 150,000円

    雇用保険加入期間 : 1年以上3年未満

    退職理由 : 採用時又は定年後の再雇用時当にあらかじめ定められた雇用期限が到来した事による離職

  • 実行日時 : 2018年05月24日(木) 08時00分26秒

    茨城県

    62歳

    雇用形態 : 契約社員(有期労働契約:契約期間に定めのある一般的な契約社員・嘱託社員)

    月給 : 150,000円

    雇用保険加入期間 : 1年以上3年未満

    退職理由 : 契約更新した期間を合計しても3年未満しか働いておらず、今回も契約更新の希望をしていたが、会社から契約終了や契約延長しない事について明示されずに契約終了に伴い退職

  • 実行日時 : 2018年05月24日(木) 07時57分23秒

    茨城県

    62歳

    雇用形態 : 契約社員(有期労働契約:契約期間に定めのある一般的な契約社員・嘱託社員)

    月給 : 150,000円

    雇用保険加入期間 : 1年以上3年未満

    退職理由 : 採用時又は定年後の再雇用時当にあらかじめ定められた雇用期限が到来した事による離職