失業保険をもらう為には、退職した会社から離職票を受け取った後に、最初の手続きとなる「雇用保険の受給手続き（求職申込み）」を行う必要があります。
初めての手続きの際はどのように手続きを行えば良いか分からず、二の足を踏んでしまうことも多いかもしれません。
しかし、手続きは退職して出来るだけ早い時期に行う事が大切なので、雇用保険の受給手続きのポイントを押さえスムーズに手続きが出来るように頑張りましょう。
手続する窓口
住居地を管轄するハローワークの窓口で雇用保険の受給手続きを行う必要があります。
それ以外のハローワークでは手続きを受け付けてくれませんので注意して下さい。
雇用保険の受給手続きを行う際にハローワークへ持っていくもの
- 雇用保険被保険者離職票−１
- 雇用保険被保険者離職票−２
- 運転免許証または住民基本台帳カード（顔写真付き）
運転免許書や住基カードを持っていない場合は、次の３つのうち、２種類を持っていく必要があります。- パスポート
- 住民票記載事項証明書（または住民票の写し・印鑑証明書）
- 国民健康保険被保険者証または健康保険被保険者証
- 印鑑（認印は可、スタンプ印は不可）
- 写真２枚（縦：3.0cm、横：2.5cm）
事前に写真の準備が出来ない場合は、多くののハローワークには有料のスピード写真の機械が設置されています。 - 本人名義の預金通帳またはキャッシュカード
※ 退職した会社から求職申込書を受け取った場合は、自宅で求職申込書へ記入して持参しましょう。
※ 前職が船員だった方は、併せて船員保険失業保険証および船員手帳が必要です。
提出する書類
雇用保険の受給手続きを行う際にハローワークの窓口へ提出する書類は以下の３つです。
各書類で記入の仕方が分からない箇所があれば、記入せずに提出しても後で職員の方と１対１でチェックを行いますので、その際に記入の仕方が分からない箇所について職員の方へ質問しながら記入できますので安心して下さい。
求職申込書
希望する仕事や収入などの条件や、学歴や経験した仕事内容などを記入します。
雇用保険被保険者離職票−１
氏名や振込先の銀行名・支店名・口座番号などを記入する必要があります。
雇用保険被保険者離職票−２
会社側にて離職理由・過去半年の間の給料・出社日などが記入されており、あなたもあなたが主張する離職理由などを追記する必要があります。
この情報を元に失業保険の給付内容が決まるので、あなたが記入する離職理由の選択箇所は内容をしっかり確認して記入しましょう。
もちろん、会社が記入した離職理由とあなたの主張する離職理由が異なってかまいません。
しかし、退職理由に嘘を書くと詐欺罪に問われる事がありますので、正しい離職理由を記入して下さい。
会社が記入した離職理由が事実と異なる場合は「具体的事情記入欄（離職者用）」に異議の内容を記入し、ハローワークで最初の手続きの際に相談しましょう。
ハローワークで質問されること
雇用保険の受給手続きの際、ハローワークでアンケートや職員の方からの質問で聞かれる事があります。
「あなたは、すぐ働けますか？」
これは失業保険を給付する要件に、その人が「働く意欲ならびに働ける状態である人」を対象としている為です。
もし、働く意思が無い場合や働ける状態でなければ、ハローワークの職員より働けるようになってから再度来るように言われます。
あなたが病気・怪我・妊娠・出産・育児・家族の介護等で、すぐに働けない状況であれば、窓口で受給期間の延長を申請して下さい。
通常、失業保険は給付期間を含めて退職後１年以内までにもらうことが出来ますが、受給期間を最長３年延長する事ができ、働けるようなった際に失業保険を申請する事ができます。
ハローワークへ行く時の服装について
ハローワークへスーツ姿で行く方は１〜２割程度です。全体の８〜９割の方が私服で来所されていますので、夏場などスーツでの移動が不快な季節は、無理をせずに私服で来所されて良いと思います。
手続きの所要時間について
窓口の混雑具合によりますが、来所してから全ての手続が終わるまでの所要時間は、おおよそ１〜３時間程度です。
窓口が混雑する時間帯は避けよう
ハローワークの窓口は、午前中に窓口が空いている場合が多いです。
午後から窓口が混み合ってきますが、特に月曜日や金曜の午後は窓口が混雑して待たされる時間が多くなるので午前中をお勧めします。
失業保険に関する関連記事
就業促進定着手当
再就職すると前職より待遇が悪かったり、同等の雇用条件であっても試用期間があるなどの理由により、前職の給与より低くなったなんて話はよくあります。 しかし、早期再就職して再就職手当をもらった人は、下がった給与差額...
事業所の業務が法令に違反したことなど正当な理由による自己都合退職とは
「事業所の業務が法令に違反したことなど正当な理由による自己都合退職」の内容について解説します。 正当な理由のない自己都合退職の場合は失業保険（失業給付）を受給する際に一般受給者となり給付制限があるため、失業保...
重責解雇とは
重責解雇とは、自己の責めに帰すべき重大な理由がある解雇の事で、労働協約又は就業規則違反の程度が軽微な場合には重責解雇に該当しません。 会社側が解雇理由を誤っている場合もありますので、内容をしっかりと確認してお...手続きに関する関連記事
失業保険受給までの手続きの流れ
退職理由が会社都合と自己都合では、基本的な手続きの流れは変わりません。 しかし大きく異なる点は、自己都合の場合は３ヶ月の給付制限がある為、給付開始時期が大きく異なります。 また、実際の失業保険の給付は、...
国民健康保険に加入する
国民健康保険とは地域で加入する健康保険制度で、一般的に自営業等を行っている方が多く加入されている健康保険です。 国民健康保険は、在職時の健康保険のような健康保険と異なり、被保険者や被扶養者という区別は無い為、...
再就職手当が100万円！
再就職手当とは早期再就職の促進を目的に作られている制度で、失業保険(雇用保険の基本手当)を貰っている人が、早期に安定した職業に就いた場合や事業を開始した場合に一括で支給される手当の事を再就職手当といいます。 ...知識に関する関連記事
未払賃金立替払制度
倒産して給与を貰えなかった場合は、給料を取り戻す方法があります。 貰えなかった未払給与は諦めずに取り戻しましょう。 未払賃金立替払制度とは 「未払賃金立替払制度」は、企業の倒産により賃金が支払われ...
失業保険を受給中の就労
失業保険を受給中は、２８日毎に失業認定申告書をハローワークへ提出する必要がありますが、その期間中に就職または就労した場合は失業認定申告書のカレンダーに就職または就労した日について◯印を付けて提出する必要があります。...
国民健康保険に加入する
国民健康保険とは地域で加入する健康保険制度で、一般的に自営業等を行っている方が多く加入されている健康保険です。 国民健康保険は、在職時の健康保険のような健康保険と異なり、被保険者や被扶養者という区別は無い為、...給付に関する関連記事
就業促進定着手当
再就職すると前職より待遇が悪かったり、同等の雇用条件であっても試用期間があるなどの理由により、前職の給与より低くなったなんて話はよくあります。 しかし、早期再就職して再就職手当をもらった人は、下がった給与差額...
失業保険が貰える日数が決まる条件
失業保険がもらえる最長の日数の事を「所定給付日数」といいます。 失業保険がもらえる日数を左右する３つの条件 この所定給付日数は、以下の３つの状況により日数が変動します。 直近の離職理由 ...
